Service à venir

L'éducation en avantage salarié., marque employeur., levier RSE., impact concret.

Les entreprises cherchent des avantages qui comptent vraiment pour leurs salariés, qui les fidélisent, et qui portent du sens. L'éducation coche les trois cases : c'est universel, c'est concret, et c'est porteur. EDUFREM prépare un service qui transforme l'éducation en levier de marque employeur, sur le rail du crédit éducatif fléché et traçable.

Disponibilité estimée : Roadmap S2 2027

Trois façons d'en faire un avantage

L'éducation touche tous vos salariés.
Trois portes d'entrée pour l'activer.

Le budget éducation du CSE

Vos aides de rentrée scolaire ne profitent qu'aux parents.

La rentrée scolaire est un événement reconnu par l'URSSAF : un CSE peut distribuer jusqu'à 200 € par enfant exonérés de cotisations en 2026, mais seulement si l'aide est un bon fléché, pas du cash, et seulement aux salariés ayant des enfants de moins de 26 ans scolarisés. Les salariés sans enfants n'y ont droit à rien.

Source : URSSAF, prestations CSE exonérées

La réponse EDUFREM

Le crédit éducatif est fléché éducation par nature : c'est exactement le bon support pour l'aide de rentrée scolaire, parfaitement éligible au cadre exonéré pour les parents. Et parce que l'EDU couvre aussi la formation et les fournitures, le CSE peut ouvrir un budget éducation à tous les salariés, parents ou non. Un simulateur intégré montre le gain réel pour le salarié par rapport à une prime classique, chargée et imposée.

Vos salariés de la diaspora

Vos talents issus de la diaspora financent l'éducation de leurs proches, dans l'opacité.

Les transferts de la diaspora vers l'Afrique ont atteint 100 milliards de dollars en 2024, soit près de 6 % du PIB du continent, et l'éducation en est l'un des trois principaux usages avec l'alimentation et la santé. Ces transferts passent aujourd'hui par des canaux coûteux et peu traçables.

Source : ONU Afrique Renouveau

La réponse EDUFREM

L'entreprise prend en charge la commission EDUFREM. Ses salariés issus de la diaspora transfèrent des crédits éducatifs fléchés directement vers la scolarité, les fournitures ou la cantine d'un proche resté au pays. Un geste de marque employeur fort, différenciant, et qui touche des collaborateurs souvent oubliés des dispositifs d'avantages classiques.

Les dépenses éducatives hors CPF

Le CPF ne finance ni l'éducation des enfants, ni la plupart des besoins du quotidien.

Le compte personnel de formation ne couvre que des formations professionnelles certifiantes, pour le salarié lui-même. La scolarité des enfants, les fournitures, les livres, et même le permis B (interdit au CPF si le salarié a déjà un permis valide) en sont exclus.

Source : Service Public, permis de conduire et CPF

La réponse EDUFREM

L'entreprise octroie des crédits éducatifs à ses salariés, utilisables pour tout ce que le CPF laisse de côté : la scolarité et les fournitures des enfants, la librairie, les formations hors catalogue, le permis de conduire. Un avantage qui parle à tous les salariés, pas seulement à ceux qui suivent une formation certifiante.

Le point commun aux trois axes

Un avantage fléché,
tracé, et à impact.

Fléché éducation

Le crédit éducatif ne peut être dépensé que pour des services éducatifs : scolarité, formation, fournitures, cantine. L'avantage que vous offrez va exactement là où vous le voulez.

Tracé de bout en bout

Chaque crédit est traçable du financeur au bénéficiaire. Votre reporting RSE et votre bilan social s'appuient sur des données réelles, pas sur des déclarations.

À impact circulaire

2 % du bénéfice généré par EDUFREM est reversé à des associations d'intérêt général. En distribuant des crédits éducatifs, votre entreprise soutient indirectement des projets éducatifs réels.

Cet impact circulaire est porté par l'association RING, le bras d'intérêt général adossé à EDUFREM. Pour en savoir plus sur cette mécanique, voir la section Tech for Good.

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En attendant, vous pouvez aussi prendre rendez-vous ou découvrir le concept de crédit éducatif .